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2012年6月中国酒店业品牌发展报告

2021-09-18 

本文摘要:中国酒店行业品牌行业分析报告分为4个一部分:第一部分是该月度假旅游酒店行业的发展趋势概述,关键诠释该月的宏观经济政策自然环境、度假旅游酒店业涉及到新的公布现行政策以及危害、业界动态及发展趋势转变;第二一部分、第三一部分和第四一部分各自对国际大酒店、国内酒店和经济酒店3类品牌的位居状况进行剖析。

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中国酒店行业品牌行业分析报告分为4个一部分:第一部分是该月度假旅游酒店行业的发展趋势概述,关键诠释该月的宏观经济政策自然环境、度假旅游酒店业涉及到新的公布现行政策以及危害、业界动态及发展趋势转变;第二一部分、第三一部分和第四一部分各自对国际大酒店、国内酒店和经济酒店3类品牌的位居状况进行剖析。一、汇报具体描述1.品牌行业分析报告解读中国酒店行业品牌行业分析报告是由努点度假旅游研究所独家代理公布的,依据努点品牌指数MBI数据信息统计数据撰写而出的数据分析报告。本汇报选择国际大酒店、国内酒店和经济酒店3类品牌进行比较剖析。

月度报告分为4个一部分:第一部分是该月度假旅游酒店行业的发展趋势概述,关键诠释该月的宏观经济政策自然环境、度假旅游酒店业涉及到新的公布现行政策以及危害、业界动态及发展趋势转变;第二一部分、第三一部分和第四一部分各自对国际大酒店、国内酒店和经济酒店3类品牌的位居状况进行剖析。每一个一部分分成两个版面,第一版面公布本月品牌top排行榜及变化趋势,第二版面对top排行榜前三甲品牌进行剖析。

如何提高中国酒店餐厅的品牌竞争能力,建立科学研究、客观性、系统软件的品牌体系管理已刻不容缓。该汇报在非常多方面上为中国酒店餐厅的品牌基本建设表明了方位,为酒店行业品牌发展前景获得了最重要的参考。(品牌top排行榜按时对划归检测范畴的数百品牌进行位居,每类排名榜仅有选择努点品牌指数MBI得分前10名品牌,总榜每个月公布一次,可形象化反映品牌指数月度总结趋势分析。

)2.努点品牌指数MBI解读努点品牌指数MBI是由努点网独家代理公布,进而反映一段阶段内品牌(领域涉及到的酒店餐厅品牌和经销商品牌)知名度的指标值数据信息,能为公司及领域涉及到人员剖析品牌散播及市场营销管理获得参考。指数关键从客户知名度、新闻媒体知名度和领域知名度3个层面剖析品牌的知名度。它是努点网根据努点度假旅游研究所自我约束产品研发的迈点品牌指数检测系统 Meadin Brand Index Monitoring System(MBIMS)获得的一项完全免费数据统计分析服务项目。努点网结合了世界各国技术设备的竞争能力评价指标体系,联系实际,历经方案论证,最终确定目前的评价指标体系,涉及到的数据处理方法方式和指数计算方式历经反复检测,使其更加科学规范。

自创立至今,努点网就依然十分瞩目领域的品牌基本建设,公布努点品牌指数MBI目地全力拓张领域品牌基本建设过程,提高领域比较慢发展趋势。二、6月旅游酒店行业发展趋势概述1.宏观经济政策自然环境中国统计局公布的数据信息说明,二0一二年6月份,全国各地居民收入价钱总水准环比下挫2.2%,同比升高0.6%。

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上半年度,全国各地居民收入价钱总水准比同期相比下挫3.3%。6月CPI环比上涨幅度对比于的预估2.3%略微较高,但总体仍长期保持回暖行情。针对将来一段时间内,回暖水平不容易缓减并保持在一个有效区段,这类状况很有可能会依然承袭到三季度末。

二季度GDP环比增速较一季度回暖0.五个点,强调中国经济发展依然正处在上涨,可是回暖力度仍在销售市场投资人预估以内。2.领域最近动态性中国旅游局此前公布了《2011年度全国星级饭店统计资料公报》,政府报告公布了二零一一年中国各省星级酒店总数产自状况,全国各地五星级酒店共11676家,在其中五星级酒店615家,四星级酒店2148家,三星级酒店3276家。

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政府报告说明,具有五星级酒店至少的三个省各自为广东省92家、江苏省61家、北京市59家。由京东和天猫商城启动的电商价格战,迅速涌向至OTA(在线旅游平台预定)行业。每家竞相比较斗狠:6月29日,芒果网宣布推广八千万元现钱补助,低五星级酒店最少返利50%,五星级酒店小于只需200多元化;7月3日,携程网宣布推广过亿补助宣传广告,起动每月惊递减,每天廉价主题活动,数万家一、二、三星酒店餐厅仅有返利,三星抵50元,二星及其二星下列抵30元。

中国度假旅游酒店业研究会在第九届中国餐馆专业化学术研讨会上公布了二零一一年度中国最没有经营规模的30家饭店管理集团公司名册,确立名册中有北京东方嘉柏酒店管理有限责任公司、北京市国宾友情国际性酒店管理有限责任公司、北京市大城度假旅游股权有限责任公司、北京市天伦国际性酒店管理有限责任公司、碧桂圆凤凰国际酒店管理企业等集团公司。一份对474名来源于中国、法国、加拿大、意大利和英国等五个我国的7所顶级酒店管理学校的学员调研说明,15%的被访者强调自身第一份月工作中任职期为一年之内,62%的被访者强调第一份工作中的任职期为1至2年,而强调自身的第一份工作中任职期能够在三年之上的仅有10%。怎么让初入职场新的大家在第一份岗位上待得時间更长而不是缓着换工作,因此以沦落放到许多 外资企业管理层眼前的一个难点。


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